我相信许多创业伙伴正在努力为自己的小团队增加出勤率。是否严格控制？还是开放管理？如何最大化效率？如何达到工作饱和？如何让小朋友保持完整的精神状态？
十余人的小公司的企业管理制度如何制定？10人小公司企业管理制度！
不科学的系统还会使员工对公司和老板产生敌意，或者懒惰和懒惰，每天的工作效率低下。以下是我研究过的对考勤管理系统的参考，供您参考。如果有效，欢迎您采用！
考勤管理系统
第一条：为避免公司员工提早离职，迟到，缺勤等违纪行为，使他们认真工作，特制定了本考勤管理制度。
第二条：本制度适用于公司全体员工供参考。
第三条：员工正常工作时间
1.早上的工作时间是从8:30到12:00；从12:00到13:30，无午休时间；下午的工作时间为13:30至18:00。
2.如果您每个星期天都不上班，并且由于季节性变化需要调整工作时间，总经理办公室将另行通知您。
十余人的小公司的企业管理制度如何制定？10人小公司企业管理制度！
第四条：迟到早退
1.在开始工作的5分钟内上班迟到不算是迟到。
2.如果您在开始工作后迟到了5分钟以上且少于10分钟，那么您上班后就会迟到，每月将收到2次紧急电话。
3.如果您在开始工作后迟到超过10分钟且少于30分钟，您将被视为“一次旷工半天”。两次“一日缺勤”视为一天半的缺勤。
4.如果您在开始工作后迟到了30分钟以上，您将被视为旷工半天。
5.那些提前离开工作时间少于30分钟的人将被视为提前离职，而那些超过30分钟的人将被视为旷工半天。
6.迟到和提早离开第三次的时间，每两次计算为“缺勤一天半”。
7.累计到月底，退休超过8次，该月底薪减半。
8.如果您连续两个月连续迟到15次以上，您将被视为自动辞职。
第五条：公司全体员工应当实行上班下班登记制度。
第六条：公司全体员工需要亲自打卡。没有人可以代表他人或受到他人的殴打。违反本规则的，由委托人和代理人共同处罚。
第七条：公司安排专职人员监督员工每天办理入住和退房手续。公司填写员工评估表并相应颁发出勤奖。
第八条员工停业时，必须首先经过打卡程序，以书面形式填写申请表，并向部门负责人（或其授权人员）申报离职原因。以及返回公司的时间，否则将作为私人事务处理。
第九条：凡在工作时间内外出处理私人事务的人员，如果发现并给予警告，将从当月的全职出勤奖励中扣除。
第十条：一个月内迟到，提前离职共3次的员工将被扣除出席奖的1/2，达到5次的员工将被扣除全部出席奖，并给予警告。惩罚。
十余人的小公司的企业管理制度如何制定？10人小公司企业管理制度！
第十一条：员工累计无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十二条：商务旅行的员工必须提前填写旅行登记表。到达商务旅行后，您应及时与公司联系。旅行者必须在进行商务旅行之前完成商务旅行注册程序。那些由于各种情况而未能填写旅行登记表或不再完成全勤奖的人将不会获得旅行费用的报销；特殊情况必须报总经理批准。
第十三条：请假
1.请假请假由于商业原因需要休假的员工需要提前一天通知公司领导，填写请假申请表，并说明请假原因，请假时间和到达时间。必须由领导者签名和批准，否则将被视为无故旷工。要求请假的参与者将不会获得当月的全勤奖。
2.病假因病而不能担任职务的员工应及时致电公司领导以说明情况。恢复工作后，他们必须带上医生签发的诊断证书。能够证明自己因病无法履职的，将根据当月的实际情况给予全勤奖。
第十四条：当月值班的人员将获得出席的奖金。
第十五条：本制度解释权归人力资源部，本制度自下发之日起执行。
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